Eine kreative Bewerbung – wie stichst Du am besten heraus?

Wie stichst Du am besten aus der Masse der Bewerber heraus? Wir zeigen dir, was eine kreative Bewerbung von einer normalen Bewerbung unterscheidet und halten Beispiele und Ideen für dich bereit, wie man eine Bewerbung kreative gestalten kann und für welche Branchen sie Sinn macht.

kreative Bewerbung schreiben

Inhaltsverzeichnis:

  1. Kreative Bewerbung schreiben
  2. Design der kreativen Bewerbung
  3. Kreative Bewerbung: Inhalt und Weiteres

Ein wirklich interessantes Unternehmen hat eine noch interessantere Stelle ausgeschrieben und Du willst diese unbedingt haben, aber Dein Lebenslauf gefällt Dir nur mittelmäßig gut? Lass Dir von uns ein paar Tipps für eine kreative Bewerbung für Ausbildung, Praktikum oder was es auch sein mag, geben.

1. Kreative Bewerbung schreiben

Eine kreative Bewerbung zu verfassen bedeutet eine herausstechende und interessante Bewerbung zu schreiben. Stell Dir vor, Du bist in der Personalabteilung und sollst aus 90 Bewerbern 5-10 zu einem Assessement-Center einladen. Hättest Du Lust, jede einzelne Bewerbung durchzulesen? Haben die wenigsten Personalmitarbeiter, darum wird jede Bewerbung erstmal innerhalb von Minuten oder noch weniger entweder auf einen ‚Interessant-Stapel‘ gelegt, oder eben direkt verworfen. Natürlich kommt es vor allem auf den Inhalt der Bewerbung an, aber wenn ein Recruiter das Gefühl hat, der Verfasser der Bewerbung hat sich keine Mühe mit dem Design gegeben, denkt dieser auch direkt, dass die ganze Bewerbung uninteressant ist und schon flattert eine Absage ins Postfach.

Genau das wollen wir vermeiden!

2. Design der kreativen Bewerbung

Deine Bewerbung soll interessant und optisch ansprechend wirken – und damit herausstechen und suggerieren, dass sich hier jemand richtig Mühe gegeben hat. Darum muss für coole Stellen auch ein cooles Design her. Einfach ein Word Dokument in weiß und schwarz zu erstellen zeigt dem Leser nicht wirklich, dass man sich hiermit Mühe gegeben hat. Besonders beim Lebenslauf sind die Möglichkeiten enorm, passe aber auch hier alles an die jeweilige Firma an.

Hier ein Beispiel:

Für Anwaltskanzleien sollten keine zu bunten Farben verwendet werden und alles seriös wirken, verwende Grau- und Schwarztöne oder angenehme, leichte Farben. Falls Du Dich aber bei einem Start-Up bewirbst, welches sich besonders ‚hip‘ gibt und beispielsweise Smoothies vertreibt, sind Deiner Phantasie absolut keine Grenzen gesetzt, hier könntest Du das Profilbild deines CVs auf eine Verpackung des jeweiligen Produktes setzten und viele, besonders bunte Farben verwenden.

3. Kreative Bewerbung: Inhalt und Weiteres

Natürlich komm es bei einer Bewerbung, egal ob zum Anwalt oder Designer, immer primär auf den Inhalt an – ein Ferrari ohne Motor bringt ja nix! Hier könnte Kreativität auch bedeuten, sich den allgemeinen Vorgaben und Richtlinien einer Bewerbung zu widersetzten: Statt – wie üblich – nur auf deine Stärken einzugehen, könntest Du einige Deiner Schwächen benennen (natürlich nicht ohne diese dann wieder um eine Stärke zu ergänzen). Das könnte sich beispielsweise anbieten, wenn in der Stellenanzeige nach sehr guten MS Office Kenntnissen gefragt wird, Du zwar Word mit links beherrschst, Dich mit Excel aber so gar nicht auskennst. Unterstreiche bei solchen Aussagen aber stets Deine Lernbereitschaft und versichere, sämtliche Schwächen mit Fort- und Weiterbildung so schnell wie möglich wett zu machen.

Auch die Bedürfnisse des Unternehmens können angesprochen werden, welche zwar in keiner Stelle explizit genannt werden, durch logisches Denkvermögen aber meistens erschlossen werden können. Dazu noch etwas Mut und wahrscheinlich hast du wenigstens Interesse geweckt. Das könnte bei einer Brauerei so aussehen: „Wie Sie wahrscheinlich alle wissen, produziert X-Bier ungefähr so viele Hektoliter wie Sie auch, macht aber im Jahresdurchschnitt 17% mehr Umsatz. Durch meine vertrieblichen und marketingorientierten Erfahrungen und Fähigkeiten könnte ich Ihnen innerhalb eines Quartals helfen, den Spieß umzudrehen und unseren Konkurrenten weit hinter uns zu lassen.“

Ja, Risiko ist bei solchen Faktoren immer ein Faktor, aber es gilt vor allem Aufmerksamkeit zu wecken und mit solchen Aussagen sollte man den Recruiter dazu bewegt haben, sich die gesamte Bewerbung wenigstens komplett durchzulesen.

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