Gehaltsvergleich 2019 Verdienst du genug in deinem Job?

Der große ALPHAJUMP Gehaltsvergleich 2019

Mit dem großen Gehaltsvergleich von ALPHAJUMP kannst du ganz einfach herausfinden wie die durchschnittlichen Bruttogehälter als Absolvent und auch später als Fach- bzw. Führungspersonal aussehen, wie die Gehaltsentwicklung in den verschiedenen Branchen mit der Zeit ist, welche Standorte für dein Berufsfeld besonders attraktiv sind und noch viele weitere interessante Aspekte in der Gehaltsentwicklung für das Jahr 2019 .

Wer also am Ende des Jahres die höheren Gehälter bekommt und welche Branche zu den am schlechtesten bezahlten gehört findest du hier direkt und auf einen Blick heraus.

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1. Was dir der Gehaltsvergleich verraten kann

Was ist eigentlich Gehalt? Eine Definition für "Gehalt" lautet nach dem Gabler Wirtschaftslexikon: "Inbegriff aller aus nichtselbstständiger Arbeit erzielten Einkünfte, d.h. aus einem Arbeits- oder Dienstverhältnis." Klingt ja schön und gut doch wirklich verständlich für jedermann ist das nicht. In einfachen Worten zusammengefasst ist das Gehalt die Belohnung für deine erfolgreiche Arbeit im Unternehmen.

Natürlich müssen wir hier niemandem erklären was Gehalt bedeutet und wirklich Interessant ist eigentlich nur das eigene Gehalt bzw. das eigene Gehalt in Vergleich mit Kollegen mit der gleichen oder einer vergleichbaren Arbeit. Genau damit befasst dich diese Seite!

Der große ALPHAJUMP Gehaltsvergleich von 2019 zeigt dir, wie die Gehälter in den verschiedenen Branchen durchschnittlich ausfallen. Aufgeteilt haben wir den Vergleich in zwei größere Blöcke: Absolventen und Fach- bzw. Führungskräfte.

Und natürlich werden dir nicht einfach die verschiedenen Gehälter in den Branchen aufgelistet, denn damit könnte man nicht wirklich viel anfangen. Das Gehalt ist abhängig von unterschiedlichen Einflüssen, die einige mehr und andere weniger, das letztendliche Bruttojahresgehalt bestimmen.

Wenn du also beispielsweise vor deinem ersten Bewerbungsgespräch stehst und dich über die durchschnittlichen Einstiegsgehälter informieren möchtest oder schon länger in einem Unternehmen beschäftigt bist und dich interessiert, ob es mal Zeit für eine Gehaltserhöhung wird – diese und noch weitere interessante Infos über die verschiedenen, durchschnittlichen Bruttojahresgehälter im Jahr 2019 verraten wir dir hier im ALPHAJUMP Gehaltsvergleich

2. Gehaltsvergleich für Absolventen

Den größten Gehaltssprung gibt es meistens vom Bafög oder Werkstudentengehalt zum ersten Gehalt in einer Vollzeitbeschäftigung. Je nachdem kannst du von wenigen hundert Euro monatlich an Bafög oder Gehalt als Werkstudent, ganz schnell auf mehrere tausend Euro am Ende des Monats schnellen in deiner ersten Festanstellung nach dem Studium oder der Ausbildung.

Im Folgenden haben wir alle relevanten Informationen zu den verschiedenen Gehaltsfaktoren zusammengetragen, damit du dich schnell und einfach über die Gehaltsunterschiede von Absolventen informieren kannst.

1.1 Allgemeiner Gehaltsvergleich

Das wirklich allgemeine Bruttodurchschnittsgehalt eines frischgebackenen Absolventen, unabhängig von allen weiter bestimmenden Faktoren liegt bei 44.310 EUR brutto im Jahr. Das ist allerdings keine wirklich aussagekräftige Zahl, denn viele Faktoren nehmen Einfluss auf das Gehalt:

Arbeitest du in der Großstadt und Bankmetropole Frankfurt am Main oder doch bei einem Hidden Champion in der Peripherie? Hast du einen Job in einer starken Branche oder in einer eher gehaltsschwachen Branche gefunden? Diese und noch viele weitere Faktoren bestimmen dann, ob dein erstes Gehalt als Absolvent unter oder über diesem Durchschnittswert liegt.

Genauer betrachten wollen wir im allgemeinen Gehaltsvergleich für Absolventen diese Faktoren:

“Du fragst dich:
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1.2 Gehaltsvergleich von Absolventen im Marketing

Das deutschlandweit durchschnittliche Bruttoeinstiegsgehalt eines Absolventen im Marketing liegt in den Jahren 2018 und 2019 bei 39.307 EUR im Jahr. Von diesem Einstiegsgehalt sind durchschnittlich ca. 6 % ein variabler Anteil. Für die folgenden Gehaltskriterien haben wir Listen erstellt mit genauen Gehaltszahlen aus dem Marketing:

1.3 Gehaltsvergleich von Absolventen im Personalwesen

Im Personalwesen liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Absolventen bei 41.494 EUR im Jahr. Auch im Personalwesen liegt der Anteil eines variablen Gehaltes hier bei ungefähr 6 %. Diese fünf weiteren Faktoren beeinflussen das Einstiegsgehalt im Personalwesen:

1.4 Gehaltsvergleich von Absolventen der IT

Die IT-Branche hat sich in den letzten Jahren, nicht nur durch die Entwicklung des Internets um ein vielfaches vergrößert und so auch die Gehälter. Das Bruttodurchschnittsgehalt in der Informationstechnologie liegt bei 45.561 EUR mit einem variablen Anteil von 7 %. Auch hier haben wir fünf weitere Gehaltsfaktoren für dich vorbereitet:

1.5 Gehaltsvergleich von Absolventen im Vertrieb

Im Vertrieb liegt das Bruttodurchschnittsgehalt von Absolventen im Jahr 2019 bei 44.312 EUR. Das besondere hier liegt am relativ hohen variablen Anteil von 13 %. Das ist dadurch zu erklären, dass Vertriebler häufig anhand ihrer Produktivität, also ihren Verkäufen bezahlt werden. Diese 5 weiteren Einflüsse wirken sich auf das Gehalt aus:

1.6 Gehaltsvergleich von Absolventen im Bereich Einkauf & Logistik

Durchschnittlich beginnen Absolventen in den Bereichen des Einkaufs und der Logistik mit einem Bruttojahresgehalt von 45.398 EUR. Der Anteil des variablen Gehaltes liegt bei Absolventen in diesen Branchen bei 7 %. Weitere Gehaltsfaktoren sind:

1.7 Gehaltsvergleich von Absolventen im Bereich Finanzen, Versicherungen & Banking

Die Branchen der Finanzen, Versicherungen und des Bankings kann man gut in einen großen Bereich zusammenfassen. Gemeinsam haben sie ein jährliches Bruttodurchschnittsgehalt von 46.048 EUR mit einem variablen Anteil von 8 %. Die weiteren Faktoren sind:

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1.8 Gehaltsvergleich von Absolventen der Ingenieurwissenschaften

Die deutschen Ingenieure sind weltweit bekannt für ihre gewissenhafte Arbeit und das spiegelt sich auch im Bruttodurchschnittsgehalt von Absolventen der Ingenieurwissenschaften wider. Zum Berufseinstieg erhalten sie im Durchschnitt 48.123 EUR und anteilig 7 % variables Gehalt. Hier die weiteren Gehaltsfaktoren:

1.9 Gehaltsvergleich von Absolventen in den Naturwissenschaften

Durchschnittlich beginnen Absolventen in den Naturwissenschaften und der dementsprechenden Forschung mit einem Absolventengehalt von 47.320 EUR im Jahr. Davon sind 6 %des Gehalts im Jahr ein variabler Anteil. Sonstige Einflüsse auf das Gehalt sind:

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2. Gehaltsvergleich für Fach- und Führungskräfte

Einer der größten Einflüsse auf das Gehalt in einem gesamten Berufsleben ist die gesammelte Berufserfahrung. Mit der Zeit wird man vom Absolventen langsam zum Young-Professional und darauf folgt dann das Fach- und Führungspersonal.

Mit der Zeit wirst Du in deinem Job, der Branche und in den Abläufen deines Unternehmens immer routinierter und erarbeitest dir so einen besseren Lohn und dann natürlich auch die Möglichkeit eine Führungs- bzw. Leitungsposition aufzusteigen.

Wie der Gehaltsvergleich allgemein und in den speziellen Arbeitsbereich aussieht haben wir hier für dich aufbereitet und vorgestellt.

2.1 Allgemeiner Gehaltsvergleich von Fach- und Führungspersonal

Ohne kompetent ausgebildetes und engagiertes Fachpersonal, könnte kein Unternehmen heutzutage wirklich überleben. Diese Aussage ist vollkommen branchen-, standort- und berufsabschlussunabhängig zu sehen und gilt für den gesamten Arbeitsmarkt.

Das erkennt man auch am deutschlandweit betrachteten Bruttodurchschnittsgehalt von 58.080 EUR des Fach- und Führungspersonals. Im Überblick über die Gruppe haben wir noch diese 5 Faktoren als wirklich entscheidend auf das Gehalt ausgemacht und genauer beleuchtet:

Gehaltsvergleich abhängig nach der Personalverantwortung

• Das durchschnittliche Gehalt eines Berufes ohne Personalverantwortung liegt bei 51.176 EUR.
• Das durchschnittliche Gehalt eines Berufes mit Personalverantwortung liegt bei 67.868 EUR.

2.2 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Marketing

Im Marketingbereich liegt das Bruttodurchschnittsgehalt bei 56.809 EUR im Jahr, wobei Akademiker rund 3.500 EUR über dem Durchschnitt liegen und sogenannten Nicht-Akademiker rund 7.000 EUR unter diesem Durchschnittswert. Weitere Faktoren sind dann:

2.3 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Vertrieb

Führungspersonal im Vertrieb wird, wie auch im Absolventenbereich, stark abhängig von ihrer Produktivität bezahlt. Sie haben im Schnitt einen variablen Gehaltsanteil von 15 % von ihrem Bruttodurchschnittsgehalt, das bei 58.020 EUR liegt.

Akademiker, die im Vertrieb arbeiten verdienen im Schnitt 71.936 EUR um Jahr und Nicht-Akademiker verdienen mit 50.594 EUR schon erheblich weniger, auch wenn sie natürlich besser im eigentlichen Vertrieb sein können als ihre Kollegen mit einem akademischen Abschluss. Des Weiteren sind folgenden Faktoren entscheidend:

2.4 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften in der IT

Die Branche der Informationstechnologie hat in den letzten 20 Jahren wohl mit Abstand das größte Wachstum erfahren. Tagtäglich werden neue Webseiten gegründet, die ohne fachliches IT-Personal so schnell wieder verschwinden würden, wie sie auch entstanden sind. Da ein Unternehmen nicht mehr ohne eine starke IT-Abteilung überleben kann, werden sie auch mit 62.278 im Durchschnitt sehr gut bezahlt.

Da auch die Ausbildungen in diesem Bereich, dich sehr gut auf die spätere Arbeit vorbereitet kannst du als Nicht-Akademiker schon 55.606 EUR im Bruttojahresgehalt durchschnittlich erhalten und mit einem akademischen Abschluss im Schnitt sogar 67.649 EUR. Weitere spannende Gehaltsfaktoren sind:

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2.5 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Personalwesen

Das Personalwesen gehört mit zu den beliebtesten Aufgabenbereichen nach einem wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder einer entsprechenden Ausbildung. Das Bruttodurchschnittsgehalt liegt hier bei 57.593 EUR im Jahr mit einem speziellen, variablen Teil von 10 %.

Als Nicht-Akademiker verdient man im Schnitt 50.893 EUR und mit einem akademischen Abschluss erhöht sich das Bruttojahresgehalt auf 62.746 im Durchschnitt. Weitere Gehaltsfaktoren im Personalwesen sind:

2.6 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Einkauf und der Logistik

Ohne den Einkauf und die Logistik könnte kein Unternehmen funktionieren oder überhaupt existieren. Als Nicht-Akademiker und beispielsweise eine kaufmännischen Ausbildung verdient man als Fachpersonal im Einkauf und der Logistik 43.554 EUR brutto im Jahr.

Der allgemeine Durchschnitt dieser Branche liegt bei 47.907 EUR im Jahr und mit einem akademischen Abschluss einer Universität oder Fachhochschule liegt es dann schon bei 63.646 EUR brutto jährlich. Diese weiteren Aspekte wirken sich auf das Bruttojahresgehalt in dieser Branche aus:

2.7 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Bereich Finanzen, Versicherungen und Banking

Mit zu den größten Arbeitsbereichen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zählen Finanzen, Versicherungen und Banken. In diesen Bereichen erhält das Fachpersonal im Schnitt 54.162 EUR brutto im Jahr inklusive 11 % variablem Gehalt. Nicht-Akademiker verdienen hier durchschnittlich 48.677 EUR und Akademiker verdienen mit 65.498 EUR ungefähr 11.000 EUR mehr im Jahr. Sonstige Gehaltsfaktoren sind:

2.8 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Bereich Ingenieurwissenschaften

Gerade der deutsche Diplom-Ingenieur hat bzw. hatte weltweit einen ausgezeichneten Ruf. Das zeigt sich auch im hohen Bruttojahresdurchschnittsgehalt von 66.022 EUR. Eine Differenzierung zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern ist hier natürlich nicht möglich, denn Zugangsvoraussetzung für den Ingenieurjob ist ein abgeschlossenes Studium.

Im Schnitt sind 11 % des Ingenieurgehalts ein variabler Anteil und weitere Gehaltsfaktoren sind:

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2.9 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften in technischen Berufen

Nun zum Nicht-akademischen Pendant zum Ingenieur, den technischen Berufen. Hier liegt das Bruttojahresgehalt im Durchschnitt bei 43.034 EUR, anteilig 10 % variablem Gehalt. Ansonsten gibt es noch die folgenden Faktoren in den Gehaltsentwicklung von technischen Jobs in Deutschland:

2.10 Gehaltsvergleich von Fach- und Führungskräften im Consulting

Guten Rat braucht jeder Mal im Leben und in der Welt der Unternehmen gibt es hierfür die Consulting-Spezialisten. Da sie wirklich absolute Experten in ihrem Gebiet sein müssen, um kompetenten Rat geben zu können, ist hier durchschnittliches Bruttojahresgehalt mit 63.717 EUR hoch, anteilig einem variablen Anteil von 11 %.

Consultants benötigen je nach Branche und Consultingbereich natürlich nicht unbedingt einen akademischen Abschluss. Akademiker verdienen mit 67.265 EUR etwas mehr als der Durchschnitt und Nicht-Akademiker mit 56.998 EUR etwas weniger. Abgesehen davon gibt es noch weitere Gehaltsfaktoren im Consulting:

4. Fazit

Das Gehalt zählt mit zu den individuellsten und privatesten Aspekten im gesamten Berufsumfeld und dem Berufsleben. Die allerwenigsten Kollegen werden dir auf die Frage nach ihrem Gehalt hin wirklich eine Antwort geben. Gerade weil dieser Aspekt im Beruf so vollkommen subjektiv und teilweise auch vertraulich ist, solltest du dir wirklich genau überlegen wem bzw. ob du diese Frage überhaupt stellen solltest.

Auf dieser Seite wirst du natürlich keine absoluten Fixzahlen der verschiedenen Branchengehälter finden. Alle Zahlen auf dieser Seite sind durchschnittliche Bruttojahresgehälter, bei denen schon alle Prämien, Boni, Provision und alle weiteren geldlichen Faktoren integriert wurden. Auslassen mussten wir im Vergleich den geldwerten Vorteil, da solche Sonderleistungen schwer mit einer Zahl festzuhalten sind.

Zusammenfassend können wir dir jetzt am Ende dieses umfangreichen Gehaltsvergleichs sagen, dass du diese Gehälter nicht als eine bindende Grenze sehen solltest, die unbedingt eingehalten werden muss. Alle Zahlen auf dieser Seite sind wirklich eine reine Orientierungshilfe.

Quellen:

• Stepstone.de
• Stepstone.de
• Gabler Wirtschaftslexikon