Soft-Skills in der Bewerbung: Wie verkaufst Du Deine Kompetenzen am besten?

Soft-Skills: Wie stellst du deine Fähigkeiten am besten in Deinen Bewerbungen da? Und wie findest du heraus, welche Skills du unbedingt in deiner Bewerbung angeben solltest? ALPHAJUMP hat für dich alle Informationen rundem die Soft Skills in deiner Bewerbung.

Soft Skills in der Bewerbung

Inhaltsverzeichnis:

  1. Definition: Was sind Soft-Skills eigentlich?
  2. Warum sind Soft-Skills im beruflichen Leben so wichtig?
  3. Wie erlernt man Soft-Skills?
  4. Soft-Skills in Bewerbung und Lebenslauf darstellen

Wir alle haben von ihnen schon gehört – Soft-Skills. Was versteht man unter den „weichen Fähigkeiten“ und welche Kompetenzen fallen unter diese Kategorie? All das erklären wir Dir hier.

1. Definition: Was sind Soft-Skills eigentlich?

Unter Soft-Skills versteht der Recruiter Fähigkeiten, welche nicht fachlich kategorisiert werden können, wie ihr Gegenspieler – die Hard Skills. Hard Skills sind fachlich gebunden, ein IT-Informatiker würde beispielsweise Programmiersprachen wie Java oder Python nennen und hat diese durch eine Ausbildung, ein Studium oder Fortbildungen erlernt um sie anschließend auf Zeugnissen oder Leistungstest sichtbar machen zu können. Die ‚weichen Faktoren‘, wie Soft Skills auf Deutsch auch genannt werden, sind fachübergreifende, nicht an Schulen studierte Fähigkeiten, welche meist persönlich durch Erfahrung und den Umgang mit anderen Menschen oder im beruflichen Alltag erlernt werden.

Genau das wollen wir vermeiden!

  • Motivation & Eigeninitiative
  • Zuverlässigkeit
  • Belastbarkeit
  • Teamfähigkeit
  • Strukturiertes Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Verantwortungsbewusstsein/-bereitschaft
  • Kritik-/ Konfliktfähigkeit & Belastbarkeit
  • Lernbereitschaft

2. Warum sind Soft-Skills im beruflichen Leben so wichtig?

Wenn man sich die oben genannte Liste durchliest ist die Antwort eigentlich klar, Unternehmen in der heutigen Zeit achten besonders auf zwischenmenschliche Kompetenzen, Lernbereitschaft und Motivation. Vor Allem von Absolventen oder Studenten, die kurz vor einem Abschluss stehen, wird erwartet, dass sie motiviert und engagiert sind, um die fehlende Berufserfahrung wett zu machen. Abgesehen davon sind Skills wie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit einfach essentiell wichtig im Berufsleben des 21. Jahrhunderts, egal in welcher Branche, egal welcher Beruf.

3. Wie erlernt man Soft-Skills?

Der Anfang hiervon wird wahrscheinlich sehr schwer; ohne ein gewisses Level an Eigeninitiative und Lernbereitschaft schaffst Du’s wahrscheinlich nicht, die anderen Skills zu erlernen, aber wenn Du schon hier bist, ist das ja ein Anfang. Noch viel wichtiger ist wahrscheinlich Ehrlichkeit Dir selbst gegenüber, Du musst für Dich herausfinden und analysieren, wo es bei Dir noch hapert und welche Skills unbedingt von Deiner Seite aus verbessert werden müssen. Hintergrundwissen über Soft-Skills kann man sich anlesen, durch Sport (auch Mannschaftssport suggeriert Teamfähigkeit) können zusätzliche Kompetenzen erworben werden und auch Diskussionsrunden mit Freunden und Familie können beispielsweise Schlagkräftigkeit oder Argumentationstaktiken schulen.

Natürlich ist hier üben, üben, üben angesagt, versuche deine theoretisch erworbenen Kenntnisse im Alltag so häufig es geht anzuwenden und somit praktische Erfahrung vor dem Beruf zu erlangen.

4. Soft-Skills in Bewerbung und Lebenslauf darstellen

Neben der klassischen Auflistung Deiner Soft-Skills kann man diese sehr gut in den Hobbies und beendeten beruflichen Aktivitäten unterstreichen. Egal ob als Kellner, Hotelier oder Handwerker – man arbeitet fast immer in einem Team, wenn du dabei eine Aufsichtsrolle übernommen hast umso besser; füge einfach den Beschreibungen der jeweiligen Aktivitäten nebensächlich erscheinende Phrasen wie „im Team“, „als Teammitglied“ oder „in Absprache mit meinen Kollegen“ hinzu. Das Gleiche gilt für die bereits erwähnten sportlich/freizeitlichen Aktivitäten: Mannschaftssport fördert den Team-Spirit, also schreib Dir auch das in deinen CV.

Im Bewerbungsprozess ist es aber auch wichtig, die Anzahl der Skills begrenzt zu halten; zu viele erwähnen eine zu große Anzahl nach dem Motto „irgendwas davon wird schon interessant sein…“. Versuche nur Deine Fähigkeiten zu erwähnen, die Du auch wirklich gut beherrschst und beschreibe lieber diese dann ausführlich mit Begründungen, wie und wie intensiv Du diese erlernt hast.

Vergiss auch nicht nach erfolgreicher Bewerbung die Relevanz der Soft-Skills; Niemand lernt jemals komplett aus und jeder begeht Fehler, man muss sich nur damit vereinbaren und dem Lernprozess stets offen gegenüber stehen.

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