Personalbeschaffung besser organisiert

Die Personalbeschaffung ist heute ein wichtiger Bestandteil der täglichen Personalarbeit. Sie wird unterschieden in externer Personalbeschaffung und interner Personalbeschaffung und ist ein Teil der Personalrekrutierung.

Volle Transparenz
Erfolgs- abhängige Bezahlung
Über 52.000
Talente warten
auf Dich!

Über 300 Kunden arbeiten bereits erfolgreich mit uns zusammen

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UNSERE VISION

Wir gestalten neue Wege zwischen spannenden Arbeitgebern und Top-Talenten.

Dabei organisieren wir Euren Rekrutierungsprozess so, dass ihr nicht nur die besten Talente gewinnt, sondern auch, dass ihr euch bei der Personalbeschaffung wieder auf den Faktor Mensch konzentrieren könnt.


Mario Bauer, Geschäftsführer

SO FUNKTIONIERT PERSONALBESCHAFFUNG HEUTE

Nicht nur intelligent, sondern auch fair

Wie machen wir das?

Aus den Angaben der Talente errechnet unsere Job-Matching-Technologie,
wie gut Euer Anforderungsprofil zu diesen Angaben passt.

Ihr.
Wir.
Ihr.
  1. Talent-Briefing
  1. Unternehmensprofil anlegen
  2. Stellenprofil anlegen
  3. Multiposting Stellenprofil
  4. Matching-Abfrage starten
  5. Vorauswahl Talente treffen
  6. Organisation relevanter Daten
  1. Talent-Sichtung
  2. Talent-Interview
  3. Talent-Anstellung
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Wie machen wir das?

Aus den Angaben des Talents errechnet unser Job-Matching-Technologie,
wie gut Euer Anforderungsprofil zu diesen Angaben passt.

Sie.
Sie.
  1. Karriere-Status
  2. Einstiegswunsch
  3. Persönliche Interessen
  4. Kompetenz-Set
  5. Lebenslauf
  1. Einfordern fehlender Angaben
  2. Abfrage Verfügbarkeit
  3. Vorstellung Stellenprofil
  4. Erstellung Bewerbermappe
  5. Übergabe Talent
Dadurch können wir gezielt Talente ansprechen, die wirklich zu Euch passen.
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Wir kommunizieren effizient.

Durch ein ausgeklügeltes Micro-Posting in sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter
haben wir eine hohe Sichtbarkeit bei der Zielgruppe und gewinnen so täglich neue Talente
für unsere Job-Matching-Plattform.

250 Neu-Anmeldungen am Tag!
aktive Datenbank
Ständig gefüllte Talent-Pipeline
Posting
Soziale-Netzwerke
Hochschulen
Stellenbörsen
etc.
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Unverbindliche Beratung gefällig? Sehr gerne!

+49 261 8854-253

Oder schreib uns und fordere unverbindlich alle wichtigen Informationen an.

Wir revolutionieren die Personalbeschaffung. Für Dich!

Erfolgsbasierte Rekrutierung - Personalbeschaffung ohne Risiko

Ständig gefüllte Talent-Pipeline & Hohe Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen

Keine laufenden Kosten für Stellenangebote & Unternehmensprofil

Schneller & persönlicher sein. - mehr Zeit für die Talente, die zu Euch passen.

Das sagen unsere Kunden

Customer Name
Hohe Sichtbarkeit durch Job-Match

„Gerade kleine und innovative Unternehmen können begeistern. Die Nachwuchskräfte kennen uns nicht und kommen mit uns auch sonst nicht in Berührung. Bei ausgewählten Kandidaten rückt uns ALPHAJUMP gezielt in den Mittelpunkt. Dies hat sich bei uns schnell mit mehreren Einstellungen bemerkbar gemacht. Es lohnt sich.“

Normann Kreuter – Eviscan GmbH

Customer Name
Direkte Kontakte zu ausgewählten IT-Talenten

„Mit ALPHAJUMP habe ich direkten Zugang zu Studierenden und Absolventen aus dem IT-Bereich. Durch die Kandidaten-Kampagnen sparen wir sehr viel Zeit und optimieren unseren Recruitingprozess enorm. Die Zusammenarbeit mit dem Team von ALPHAJUMP ist strukturiert, ergebnisorientiert und macht Spaß.“

Daniel Zäck – Debeka Gruppe

So geht Personalsuche heute: Intelligent Recruiting

Du bist Arbeitgeber und auf der Suche nach passenden Talenten? Über 52.000 Talente warten auf Dich!

ALPHAJUMP ist ihr Partner für eine effiziente Personalbeschaffung

Wir sind eine Personalagentur aus Koblenz und betreuen deutschlandweit Unternehmen und unterstützen bei einer effizienten Personalbeschaffung.

Als Agentur für die Personalbeschaffung und Personalvermittlung helfen wir Unternehmen jeder Größe. Mit einer effizienten Personalsuche finden wir die richtigen Talente für Ihr Unternehmen und tragen so zielführend zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses bei. Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und zu binden ist das wertvollste Kapital in jedem Unternehmen. Fehlentscheidungen in der Personalbeschaffung sollten von Anfang an vermieden werden, da sie hohe Folgekosten verursachen. Für ein zielführendes Rekrutierungsverfahren und einen effizienten Rekrutierungsprozess, sowie eine erfolgreiche Personalbeschaffung müssen nicht zwanghaft viele Ressourcen verwendet werden. Stattdessen können Sie bei ihrer Personalsuche unsere Technologie - ALPHAJUMP – Deutschlands größte Job-Matching-Plattform für Akademiker - und Expertise nutzen.

Bei der Personalbeschaffung wird grundsätzlich zwischen interner Personalbeschaffung und externer Personalbeschaffung unterschieden. Die interne Personalbeschaffung beschäftigt sich mit dem Aufzeigen von Aufstiegschancen bei bestehenden Mitarbeitern.

Vorteile der internen Personalbeschaffung:

  • Motivation von bestehendem Personal
  • geringere Kosten im Vergleich zur externen Personalbeschaffung
  • geringere Einarbeitungszeit der Mitarbeiter
  • Wahrscheinlichkeit der Fehlbesetzung ist geringer

Bei der externen Personalbeschaffung denken Sie sicher direkt an die Stellenanzeige. Wussten Sie, dass Sie mit unserer Technologie kostenfrei Stellenanzeigen schalten? Zusätzlich gibt es natürlich immer noch die Printmedien, aber auch viele weitere Tools für die Rekrutierung von Mitarbeitern. Datenbanken, Social-Media, wie Facebook oder Instagram und viele weitere Möglichkeiten. Das Angebot ist groß. Viele Unternehmen greifen auf die Personalvermittlung, als Personalbeschaffungsmaßnahme zurück.</p>

Vorteile der externen Personalbeschaffung:

  • große oder zielgerichtete Auswahl an Bewerbern
  • Wenn das Anforderungsprofil steht, kann die Personalsuche exakt darauf ausgelegt werden
  • externe Mitarbeiter bringen oft eine neue Dynamik und viele neue Ideen und wertvolle Erfahrungen mit

Wir arbeiten zielgerichtet und fokussiert. Wir verstehen uns als Personalvermittler und Agentur für Personalrekrutierung und Personalbeschaffung und stehen Ihnen mit voller Motivation und Tatendrang an der Schnittstelle zwischen Unternehmen (mit Stellenangebote ) und Bewerbermarkt zur Seite. Wir vermitteln dabei immer passgenau die richtige Kandidatin, den richtigen Kandidaten.

Aufgaben der Personalbeschaffung:

  1. Erstellen eines Anforderungsprofils
  2. Stellenangebot formulieren
  3. Stellenangebot bekanntmachen
  4. Bewerbung sichten und beurteilen
  5. Bewerbungsgespräche führen und Auswahlinstrumente einsetzen
  6. Entscheidung herbeiführen
  7. Neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter einstellen
  8. Neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter einarbeiten

Ziele der Personalbeschaffung:

  • Erfolgreiche Einstellung einer Mitarbeiterin / eines Mitarbeiters
  • Optimierung des Rekrutierungsprozesses
  • Unterstützung des Unternehmenswachstums

Wir vermitteln für Sie hochqualifiziertes Personal und motivierte Talente aus den verschiedensten Branchen und Städten

Sichern Sie sich dauerhaften Geschäftserfolg und rekrutieren sie mit ALPHAJUMP – Deutschlands größte Job-Matching-Plattform für Akademiker

Personalbeschaffung für Branchen unter anderem:

  • Personalbeschaffung im Bereich Management
  • Personalbeschaffung im Bereich Logistik
  • Personalbeschaffung im Bereich Marketing
  • Personalbeschaffung im Bereich Vertrieb
  • Personalbeschaffung im Bereich Informatik
  • Personalbeschaffung im Bereich Personalwesen

Mit der ALPHAJUMP Personalbeschaffung zu ihrem Unternehmenserfolg und Rekrutierungserfolg?

Mit unserer international ausgezeichnete Job-Matching-Technologie finden wir mit Hilfe verschiedenen Screening-Verfahren die Praktikanten , Werkstudenten , Absolventen sowie Young-Professionals , Trainees und Fach-und Führungskräfte , die Sie suchen. Durch unsere schnelle und treffsichere Personalbeschaffung, verbunden mit engagiertem Service können ihre offenen Stellen in Kürze durch geeignetes Personal durch Job-Matching besetzen.

Das Outsourcing der vielen Arbeitsschritte im Rekrutierungsprozess und der Einsatz der Job-Matching-Technologie, ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Dabei haben Sie stets volle Kontrolle durch die maximale Abbildung von Transparenz und Professionalität.

Wir haben bereits Kontakt zu den Nachwuchskräften von Morgen. Wann dürfen wir Sie miteinander bekannt machen und wann starten Sie auf ALPHAJUMP – Deutschlands größte Job-Matching-Plattform für Akademiker?

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