Personalgewinnung besser organisiert

Die Personalgewinnung ist eine wichtige Aufgabe in jeder Personalabteilung. Neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und zu halten, bedeutet mehr als nur Stellenangebote zu schalten oder Vorstellungsgespräche zu führen. Im Rahmen einer effizienten Personaldienstleistung übernimmt ALPHAJUMP die Suche nach Studenten, Absolventen und Young-Professionals und deckt Ihren Personalbedarf nachhaltig.

Volle Transparenz
Erfolgs- abhängige Bezahlung
Über 52.000
Talente warten
auf Dich!

Über 300 Kunden arbeiten bereits erfolgreich mit uns zusammen

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UNSERE VISION

Wir gestalten neue Wege zwischen spannenden Arbeitgebern und Top-Talenten.

Dabei organisieren wir Euren Rekrutierungsprozess so, dass ihr nicht nur die besten Talente gewinnt, sondern auch, dass ihr euch bei der Personalgewinnung wieder auf den Faktor Mensch konzentrieren könnt.


Mario Bauer, Geschäftsführer

SO FUNKTIONIERT PERSONALGEWINNUNG HEUTE

Nicht nur intelligent, sondern auch fair

Wie machen wir das?

Aus den Angaben der Talente errechnet unsere Job-Matching-Technologie,
wie gut Euer Anforderungsprofil zu diesen Angaben passt.

Ihr.
Wir.
Ihr.
  1. Talent-Briefing
  1. Unternehmensprofil anlegen
  2. Stellenprofil anlegen
  3. Multiposting Stellenprofil
  4. Matching-Abfrage starten
  5. Vorauswahl Talente treffen
  6. Organisation relevanter Daten
  1. Talent-Sichtung
  2. Talent-Interview
  3. Talent-Anstellung
Personalsuche-mit-alphajump

Wie machen wir das?

Aus den Angaben des Talents errechnet unser Job-Matching-Technologie,
wie gut Euer Anforderungsprofil zu diesen Angaben passt.

Sie.
Sie.
  1. Karriere-Status
  2. Einstiegswunsch
  3. Persönliche Interessen
  4. Kompetenz-Set
  5. Lebenslauf
  1. Einfordern fehlender Angaben
  2. Abfrage Verfügbarkeit
  3. Vorstellung Stellenprofil
  4. Erstellung Bewerbermappe
  5. Übergabe Talent
Dadurch können wir gezielt Talente ansprechen, die wirklich zu Euch passen.
Job-match-technologie-alphajump

Wir kommunizieren effizient.

Durch ein ausgeklügeltes Micro-Posting in sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter
haben wir eine hohe Sichtbarkeit bei der Zielgruppe und gewinnen so täglich neue Talente
für unsere Job-Matching-Plattform.

250 Neu-Anmeldungen am Tag!
aktive Datenbank
Ständig gefüllte Talent-Pipeline
Posting
Soziale-Netzwerke
Hochschulen
Stellenbörsen
etc.
Kommunikation-alphajump

Unverbindliche Beratung gefällig? Sehr gerne!

+49 261 8854-253

Oder schreib uns und fordere unverbindlich alle wichtigen Informationen an.

Wir revolutionieren die Personalgewinnung. Für Dich!

Erfolgsbasierte Rekrutierung - Personalgewinnung ohne Risiko

Ständig gefüllte Talent-Pipeline & Hohe Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen

Keine laufenden Kosten für Stellenangebote & Unternehmensprofil

Schneller & persönlicher sein. - mehr Zeit für die Talente, die zu Euch passen.

Das sagen unsere Kunden

Customer Name
Hohe Sichtbarkeit durch Job-Match

„Gerade kleine und innovative Unternehmen können begeistern. Die Nachwuchskräfte kennen uns nicht und kommen mit uns auch sonst nicht in Berührung. Bei ausgewählten Kandidaten rückt uns ALPHAJUMP gezielt in den Mittelpunkt. Dies hat sich bei uns schnell mit mehreren Einstellungen bemerkbar gemacht. Es lohnt sich.“

Normann Kreuter – German eForensics GmbH

Customer Name
Direkte Kontakte zu ausgewählten IT-Talenten

„Mit ALPHAJUMP habe ich direkten Zugang zu Studierenden und Absolventen aus dem IT-Bereich. Durch die Kandidaten-Kampagnen sparen wir sehr viel Zeit und optimieren unseren Recruitingprozess enorm. Die Zusammenarbeit mit dem Team von ALPHAJUMP ist strukturiert, ergebnisorientiert und macht Spaß.“

Daniel Zäck – Debeka Gruppe

So geht Personalsuche heute: Intelligent Recruiting

Du bist Arbeitgeber und auf der Suche nach passenden Talenten? Über 52.000 Talente warten auf Dich!

ALPHAJUMP - Personaldienstleistung für eine effiziente Personalgewinnung und Personalbeschaffung

Der Begriff Personalgewinnung ist ein neuer Begriff, der das Synonym Personalbeschaffung immer mehr verdrängt. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt und Arbeitskräfte lassen sich nicht mehr so einfach „beschaffen“ wie früher. Es ist bei der Personalsuche mehr Überzeugungskraft denn je gefordert. Arbeitskräfte suchen Ihren Job heute aus. Deshalb müssen Fachkräfte heute gewonnen werden.

Wir von ALPHAJUMP begeistern Fachkräfte mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung für Ihre Arbeitgebermarke. Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt die richtigen Menschen zu auf Ihr Stellenangebot und Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam zu machen und zu begeistern.

Die Verantwortung der Personalgewinnung trägt meist die Personalabteilung. Sie bestimmt gemeinsam mit den Abteilungen oder der Geschäftsleitung den Personalbedarf und trifft entsprechend Entscheidungen, wo dieses Personal gewonnen wird. Viele Fragen sind in dieser vor der Suche zu beantworten.

Fragen im Rahmen der Personalgewinnung:

  • Welche Positionen sind für das kommende Geschäftsjahr zu besetzen?
  • Wie viele Mitarbeiter braucht das Unternehmen im kommenden Geschäftsjahr?
  • Welche Kompetenzen und Qualifikationen werden für die Erledigung der Aufgaben jeweils benötigt?
  • Welche Aufgaben müssen in welcher Zeit geleistet werden?

Nach den Überlegungen wieviel an welcher Position benötigt wird geht es um die Besetzung der freien Stellen. Man spricht hier von Deckung des Personalbedarfs. Bei der Deckung des Personalbedarfs geht es um die Personalsuche, Personalauswahl und Personaleinstellung.

Die Personalgewinnung ist erfolgreich, wenn der definierte Personalbedarf nach allen Kriterien gedeckt wurde.

Die Kriterien einer erfolgreichen Personalgewinnung sind:

  • Die Qualifikationen der eingestellten Mitarbeiter passen zu den zu besetzenden Positionen.
  • Die Anzahl der Mitarbeiter deckt sich mit der Anzahl der offenen Positionen
  • Die Mitarbeiter wurden im Rahmen eines effizienten Verfahren gewonnen.

In der Regel werden neue Mitarbeiter über Online-Jobbörsen gefunden. Es gibt viele Methoden um neue Mitarbeiter zu finden. Viele von den herkömmlichen Methoden, wie zum Beispiel Online-Jobbörsen funktionieren heute nicht mehr.

Als Personaldienstleister und Personalgewinner unterstützen wir Arbeitgeber jeder Größe, die passenden Studenten, Absolventen und Young-Professionals zu finden. Sie sind auf der Suche nach Personal für die Besetzung von akademischen Nachwuchskräften? ALPHAJUMP kümmert sich im Rahmen eines effizienten Verfahrens darum, Personal für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern. Wir sprechen Talente aus Hochschulen gezielt an und überzeugen sie für Arbeitgeber, die sich auf der Job-Matching-Plattform ALPHAJUMP präsentieren.

Wir schalten für Sie Stellenangebote und Jobs an den Hochschulen deutschlandweit und begeistern Kandidaten für eine neue Art der Ansprache im Rahmen des Rekrutierungsprozesses. Die Talente registrieren sich kostenfrei auf der Jobbörse ALPHAJUMP und erhalten einen Job-Match, der ihnen aufzeigt, wie gut sie zu den einzelnen Stellenangeboten und Jobs passen.

ALPHAJUMP hat viele Jahre Erfahrung mit der aktiven Personalgewinnung

Mit ausgewählten Kooperationen mit Universitäten und Hochschulen, sowie einer weitreichenden Sichtbarkeit bei den Kandidaten schaffen wir es seit nunmehr über 7 Jahren Talente für Arbeitgebermarken jeder Größe zu begeistern. Die Personalgewinnung ist für uns eines der wichtigsten Aufgaben in unserem tagtäglichen Arbeitsablauf.

Die Personalgewinnung und Personalbeschaffung ist eine wichtige Aufgabe bei der Personalsuche

Im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit erlernen die Studenten früh praktische Erfahrungen. Wir von ALPHAJUMP unterstützen das und bieten neben Praktika und Werkstudentenstellen ebenso Projektarbeiten und Abschlussarbeiten an.

Viele Studenten sind von Beginn ihres Studiums auf ALPHAJUMP und finden dort ihre Jobs. Ein Studium wird mit der Bachelor- oder Masterarbeit beendet. Im Anschluss des Studiums sind die frisch gebackenen Absolventen dann auf der Suche nach der richtigen Einstiegsstelle. Wir von ALPHAJUMP haben uns zur Aufgabe gemacht Sie als Arbeitgeber genau zu dem richtigen Zeitpunkt zu präsentieren und den Absolventen zu zeigen wie gut sie zu Ihrem Anforderungsprofil und zu Ihrem Stellenangebot passen.

Sollten Sie sich über die Vermittlung von Absolventen auch für die Vermittlung von Studenten interessieren, empfehlen wir Ihnen die Personaldienstleistung im Rahmen der Studentenvermittlung.

Personalgewinnung im Rahmen einer Personaldienstleistung organisieren

Die Möglichkeiten unserer Personaldienstleistung sind vielfältig. Mit ALPHAJMP wird bei der Suche nach Fachkräften ein Anforderungsprofil erstellt, welches mit den Talenten in der Datenbank von ALPHAJUMP abgeglichen wird. Es wird anonymisiert gefiltert und sobald ein Kandidat oder eine Kandidatin passt, kann anhand des individuellen Job-Matches entschieden werden, ob die Bewerbung versendet wird und der Lebenslauf und die Arbeitszeugnisse freigeschaltet werden.

An dieser Stelle ist jedoch der Prozess nicht beendet. Denn das Zauberwort bei einer erfolgreichen Personalgewinnung heißt „aktive Ansprache“ oder „Active Sourcing“. ALPHAJUMP organisiert im Rahmen von Kandidaten-Kampagnen die aktive Ansprache neu. Wir übernehmen mit qualifizierten Recruitern die aktive Ansprache für Sie.

Erfahrung mit Personalgewinnung für Branchen unter anderem:

  • Personalgewinnung im Bereich Management
  • Personalgewinnung im Bereich Logistik
  • Personalgewinnung im Bereich Marketing
  • Personalgewinnung im Bereich Vertrieb
  • Personalgewinnung im Bereich Informatik
  • Personalgewinnung im Bereich Wirtschaftsinformatik
  • Personalgewinnung im Bereich Personalwesen
  • Personalgewinnung im Bereich Elektrotechnik
  • Personalgewinnung im Bereich Maschinenbau

Jobbörse für Berufseinsteiger, Young-Professionals und Karriereguide mit Tipps und Tricks für Absolventen und Studenten

Für alle Kandidaten, also auch Absolventen und Young-Professionals hält ALPHAJUMP auf dem eigenen Karriereguide Tipps und Tricks zum Thema Bewerbung und Karriereplanung bereit. Absolventen können sich auf den Seiten für Berufseinsteigerjobs, Traineestellen und Young-Professional-Stellen den Job suchen, der zu ihnen passt.

Für eine erfolgreiche Personalgewinnung und der Einsatz einer effizienten Personalsuche müssen nicht zwanghaft viele Ressourcen eingesetzt werden. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten auf ALPHAJUMP – Deutschlands größte Job-Matching-Plattform für Akademiker.

Warum bei ALPHAJUMP Stellenangebote kostenlos schalten?

Über 52.000 Talente mit passenden Qualifikationen aus den Bereichen Ingenieurswissenschaften, Naturwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften nutzen bereits das Angebot unserer Personalvermittlung und Personaldienstleistung.

  • Zielgruppe kann sehr genau definiert werden, bis hin zur Semesteranzahl
  • Kenntnisse und Fähigkeiten werden in Top-Kompetenzen und Kompetenzen unterschieden, wir gehen genau auf Ihr Anforderungsprofil ein
  • Anzeigenschaltung ist risikolos und kostenfrei, sie zahlen im Erfolgsfall
  • Talente – Studenten, Absolventen und Young-Professionals aus ganz Deutschland
  • Persönlicher Support und schnelle Hilfe bei Fragen und individuellen Anforderungen

Als Personalgewinner, mit jahrelanger Erfahrung in der Personalsuche nach Absolventen und Young-Professionals garantieren wir Ihnen:

  • effiziente Job-Matchingtools anhand spezifischer Qualifikationsprofile und Anforderungsprofile
  • passgenaue Vermittlung von Berufseinsteigern
  • passgenaue Vermittlung von Praktikanten, Studenten, Absolventen und Young-Professionals
  • unsere Kompetenz durch Spezialisierung, Erfahrung und Innovation für ihren Unternehmenserfolg
    ein ausgebautes Netzwerk. Durch langjährige Kooperationen mit Netzwerken, Hochschulen und Partnern aus der
  • ständig gefüllte Talent-Pipeline – durch Micro-Posting in sozialen Netzwerken
  • umfassendes Angebot aus einer Hand

Profitieren Sie von den Vorteilen der professionellen Personalvermittlung und Personalsuche – fragen Sie jetzt bei uns Personal an oder lassen sich beraten. Nutzen Sie unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an.


Durch die modernen Rekrutierungsmethoden der ALPHAJUMP Personalvermittlung sparen Sie wertvolle Zeit und unterbinden Fehler in Ihrer Personalbeschaffung und bei der Personalsuche.

Kompensiert lässt sich die Personalgewinnung in 4 Schritte einteilen:

  1. Erstellung eines Anforderungsprofils für Absolventen oder Young-Professionals
  2. Recherche mit Hilfe einer Job-Matching-Technologie
  3. Vorstellungsgespräch ausschließlich mit Bewerbern die ihren Anforderungen aus Ihrem Anforderungsprofil entsprechen
  4. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und erfolgreiche Kandidatenvermittlung
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