Personalrekrutierung besser organisiert

Die Personalrekrutierung ist eines der wichtigsten Aufgaben in einem Unternehmen. Denn Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital jedes Unternehmens. Die Personalrekrutierung ist eine Aufgabe der Personalabteilung und gehört zur Personalsuche.

Volle Transparenz
Erfolgs- abhängige Bezahlung
Über 52.000
Talente warten
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Über 300 Kunden arbeiten bereits erfolgreich mit uns zusammen

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UNSERE VISION

Wir gestalten neue Wege zwischen spannenden Arbeitgebern und Top-Talenten.

Dabei organisieren wir Euren Rekrutierungsprozess so, dass ihr nicht nur die besten Talente gewinnt, sondern auch, dass ihr euch bei der Personalrekrutierung wieder auf den Faktor Mensch konzentrieren könnt.


Mario Bauer, Geschäftsführer

SO FUNKTIONIERT PERSONALREKRUTIERUNG HEUTE

Nicht nur intelligent, sondern auch fair

Wie machen wir das?

Aus den Angaben der Talente errechnet unsere Job-Matching-Technologie,
wie gut Euer Anforderungsprofil zu diesen Angaben passt.

Ihr.
Wir.
Ihr.
  1. Talent-Briefing
  1. Unternehmensprofil anlegen
  2. Stellenprofil anlegen
  3. Multiposting Stellenprofil
  4. Matching-Abfrage starten
  5. Vorauswahl Talente treffen
  6. Organisation relevanter Daten
  1. Talent-Sichtung
  2. Talent-Interview
  3. Talent-Anstellung
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Wie machen wir das?

Aus den Angaben des Talents errechnet unser Job-Matching-Technologie,
wie gut Euer Anforderungsprofil zu diesen Angaben passt.

Sie.
Sie.
  1. Karriere-Status
  2. Einstiegswunsch
  3. Persönliche Interessen
  4. Kompetenz-Set
  5. Lebenslauf
  1. Einfordern fehlender Angaben
  2. Abfrage Verfügbarkeit
  3. Vorstellung Stellenprofil
  4. Erstellung Bewerbermappe
  5. Übergabe Talent
Dadurch können wir gezielt Talente ansprechen, die wirklich zu Euch passen.
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Wir kommunizieren effizient.

Durch ein ausgeklügeltes Micro-Posting in sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter
haben wir eine hohe Sichtbarkeit bei der Zielgruppe und gewinnen so täglich neue Talente
für unsere Job-Matching-Plattform.

250 Neu-Anmeldungen am Tag!
aktive Datenbank
Ständig gefüllte Talent-Pipeline
Posting
Soziale-Netzwerke
Hochschulen
Stellenbörsen
etc.
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Unverbindliche Beratung gefällig? Sehr gerne!

+49 261 8854-253

Oder schreib uns und fordere unverbindlich alle wichtigen Informationen an.

Wir revolutionieren die Personalrekrutierung. Für Dich!

Erfolgsbasierte Rekrutierung - Personalrekrutierung ohne Risiko

Ständig gefüllte Talent-Pipeline & Hohe Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen

Keine laufenden Kosten für Stellenangebote & Unternehmensprofil

Schneller & persönlicher sein. - mehr Zeit für die Talente, die zu Euch passen.

Das sagen unsere Kunden

Customer Name
Hohe Sichtbarkeit durch Job-Match

„Gerade kleine und innovative Unternehmen können begeistern. Die Nachwuchskräfte kennen uns nicht und kommen mit uns auch sonst nicht in Berührung. Bei ausgewählten Kandidaten rückt uns ALPHAJUMP gezielt in den Mittelpunkt. Dies hat sich bei uns schnell mit mehreren Einstellungen bemerkbar gemacht. Es lohnt sich.“

Normann Kreuter – Eviscan GmbH

Customer Name
Direkte Kontakte zu ausgewählten IT-Talenten

„Mit ALPHAJUMP habe ich direkten Zugang zu Studierenden und Absolventen aus dem IT-Bereich. Durch die Kandidaten-Kampagnen sparen wir sehr viel Zeit und optimieren unseren Recruitingprozess enorm. Die Zusammenarbeit mit dem Team von ALPHAJUMP ist strukturiert, ergebnisorientiert und macht Spaß.“

Daniel Zäck – Debeka Gruppe

So geht Personalsuche heute: Intelligent Recruiting

Du bist Arbeitgeber und auf der Suche nach passenden Talenten? Über 52.000 Talente warten auf Dich!

Neue Wege der Personalrekrutierung – allgemeine Definition

Die Personalrekrutierung deckt in einer Organisation den Bedarf an Arbeitskraft. Im Rahmen eines individuellen Prozesses empfangen Unternehmen rechtzeitig oder zu einem bestimmten Zeitpunkt qualifizierte Arbeitskräfte zu einem definierten Wert, am definierten Einsatzort. Die benötigten Qualifikationen der Arbeitskräfte sollten dabei vorab ebenso definiert werden. Qualifikationen von Arbeitskräften werden bei der Personalrekrutierung in der Regel im Rahmen eines Anforderungsprofils festgehalten. Die Anzahl der benötigten Mitarbeiter wird in Personalbedarf ausgegeben. Neben der quantitativen Beschreibung, beschreiben dann weiter im Personalrekrutierungsprozess Stellenausschreibungen den qualitativen Anspruch an zukünftige Mitarbeiter. Ein wichtiges Instrument in dieser Phase der Personalsuche ist die Schaltung von Stellenanzeigen.

Zahlen der Personalrekrutierung – Berechnung Personalbedarf

Voraussetzung für die Personalrekrutierung ist die Ermittlung des Bedarfes von Arbeitskraft. Der Bedarf an Arbeitskraft wird als Zahl benötigter Mitarbeiter ausgegeben. Der Personalbedarf wird in einem Brutto-Personalbedarf und Netto-Personalbedarf ausgegeben. Unter Brutto-Personalbedarf versteht man den Einsatz-Personalbedarf und Reserve-Personalbedarf. Der Einsatz-Personalbedarf stellt den Bedarf an Personal dar, der für die Erledigung der Tätigkeiten im Unternehmen notwendig ist. Reserve-Personalbedarf bezieht sich auf personelle Ausfälle, die aufgrund von Fehlzeiten, zum Beispiel Urlaub oder Krankheit, eintreten. Dann wird der Brutto-Personalbedarf und der künftige Personalbedarf gegenübergestellt. Als Grundsatz gilt: Künftiger Brutto-Personalbedarf minus künftiger Personalbestand ergibt den Netto-Personalbedarf.

Daraus ergibt sich ein Personalüberhang oder ein Personalbedarf. Sofern der berechnete Netto-Personalbedarf größter als Null ist, so besteht ein Personalbeschaffungsbedarf und es werden neue Mitarbeiter eingestellt. Wenn der Personalbedarf kleiner Null ist, besteht ein Personalfreisetzungsbedarf und Personal wird umstrukturiert oder entlassen.

Unterscheidung Personalrekrutierung – Interne Personalrekrutierung und Externe Personalrekrutierung

Die Personalrekrutierung wird in interne Personalrekrutierung und externe Personalrekrutierung unterschieden. In der Regel geht es bei der internen Personalrekrutierung um die Personalentwicklung, also die Schulung von Mitarbeitern und die Organisation von Mitarbeitern. Coachings, Seminare und Weiterbildung, sowie Trainings sind hier wichtige Instrumente um bei der internen Personalrekrutierung voranzukommen.

Die externe Personalrekrutierung beschreibt hingegen die Suche nach Mitarbeitern mit Hilfe von Dienstleistern.

Möglichkeiten der externen Personalrekrutierung:

  • Schaltung von Stellenangeboten in Onlinemedien
  • Schaltung von Stellenangeboten in Printmedien
  • Aktive Suche nach Mitarbeitern in Datenbanken
  • Einsatz von Personalvermittlern
  • Einsatz von Personaldienstleister
  • Entwicklung von Mitarbeiterempfehlungsprogramme durch externe Dienstleister
  • Aktive Suche nach Mitarbeitern auf Messen, Karrieremessen, Industriemessen
  • Abwerbung von Mitarbeitern durch externe Dienstleister

Personalrekrutierung nach Mitarbeitertyp:

  • Personalrekrutierung von Studenten für Praktika
  • Personalrekrutierung und Personalauswahl von Studenten für Werkstudentenstellen
  • Personalrekrutierung und Personalauswahl von Absolventen
  • Personalrekrutierung und Personalauswahl von Young-Professionals
  • Personalrekrutierung und Personalauswahl von Berufs-Einsteigern
  • Personalrekrutierung und Personalauswahl von Trainees
  • Personalrekrutierung und Personalauswahl von Professionals

Eine effiziente Personalrekrutierung ist ein wichtiger Grundstein bei Wachstum von erfolgreichen Unternehmen.

Als bewährte Agentur für Personalrekrutierung und Personalvermittlung Unternehmen dabei die besten Mitarbeiter zu rekrutieren. Wenn Sie sich den gesamten Personalrekrutierungsprozess anschauen, übernehmen wir den ersten Teil davon, sodass Sie sich in Zukunft wieder auf die wichtigen Aufgaben in der Personalrekrutierung kümmern können. Denn wer heute erfolgreich Personal rekrutieren und gewinnen möchte, muss schneller und persönlicher sein.

Moderne Ansprache und ein innovativer Prozess der Personalrekrutierung:

Die Identifizierung von passenden Talenten übernehmen dabei wir. Wir machen auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam und sprechen Kandidaten mit Hilfe unserer Job-Matching-Technologie – ALPHAJUMP – auf eine neue Art und Weise an. Wir organisieren dabei vorab ein Unternehmensprofil und integrieren Ihre Stellenangebote. Sobald die Integration in den Matchingalgorithmus abgeschlossen ist gehen wir in die aktive Ansprache von geeigneten Talenten. Mit einem abgestimmten Text erhalten die Kandidaten im Rahmen eines neu definierten Rekrutierungsprozesses den direkten Kontakt zu Ihnen.

Personalrekrutierung für Branchen unter anderem:

  • Personalrekrutierung im Bereich Management
  • Personalrekrutierung im Bereich Logistik
  • Personalrekrutierung im Bereich Marketing
  • Personalrekrutierung im Bereich Vertrieb
  • Personalrekrutierung im Bereich Informatik
  • Personalrekrutierung im Bereich Personalwesen

Warum bei ALPHAJUMP Stellenangebote kostenlos schalten?

Über 52.000 Talente mit passenden Qualifikationen aus den Bereichen Ingenieurswissenschaften, Naturwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften nutzen bereits das Angebot unserer Personalvermittlung.

  • Zielgruppe kann sehr genau definiert werden, bis hin zur Semesteranzahl
  • Kenntnisse und Fähigkeiten werden in Top-Kompetenzen und Kompetenzen unterschieden, wir gehen genau auf Ihr Anforderungsprofil ein
  • Anzeigenschaltung ist risikolos und kostenfrei, sie zahlen im Erfolgsfall
  • Talente – Studenten, Absolventen und Young-Professionals aus ganz Deutschland
  • Persönlicher Support und schnelle Hilfe bei Fragen und individuellen Anforderungen

ALPHAJUMP – eine Agentur für Personalrekrutierung, mit jahrelanger Erfahrung in der Personalsuche garantiert Ihnen:

  • effiziente Job-Matchingtools anhand spezifischer Qualifikationsprofile und Anforderungsprofile
  • passgenaue Rekrutierung von Berufseinsteigern
  • passgenaue Vermittlung von Praktikanten, Studenten, Absolventen und Young-Professionals
  • unsere Kompetenz durch Spezialisierung, Erfahrung und Innovation für ihren Unternehmenserfolg
    ein ausgebautes Netzwerk. Durch langjährige Kooperationen mit Netzwerken, Hochschulen und Partnern aus der
  • ständig gefüllte Talent-Pipeline – durch Micro-Posting in sozialen Netzwerken
  • umfassendes Angebot aus einer Hand
  • Angebot für Berufsorientierung und Kompetenzförderung von Kandidaten
  • Informationen zu Bewerbung und Karriereplanung im ALPHAJUMP Karriereguide

Profitieren Sie von den Vorteilen der professionellen Personalvermittlung und Personalsuche – fragen Sie jetzt bei uns Personal an oder lassen sich beraten. Nutzen Sie unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an.


Durch die modernen Rekrutierungsmethoden der ALPHAJUMP Personalrekrutierung sparen Sie wertvolle Zeit und unterbinden Fehler in Ihrer Personalbeschaffung und bei der Personalsuche.

Kompensiert lässt sich unsere Personalrekrutierung in 4 Schritte einteilen:

  1. Erstellung eines Anforderungsprofils
  2. Recherche mit Hilfe einer Job-Matching-Technologie
  3. Vorstellungsgespräch ausschließlich mit Bewerbern die ihren Anforderungen aus Ihrem Anforderungsprofil entsprechen
  4. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und erfolgreiche Kandidatenvermittlung
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