Personalrekrutierung besser organisiert
ALL-IN-ONE-LÖSUNG FÜR DIE REKRUTIERUNG VON ABSOLVENTEN & YOUNG-PROFESSIONALS.
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„Gerade kleine und innovative Unternehmen können begeistern. Die Nachwuchskräfte kennen uns nicht und kommen mit uns auch sonst nicht in Berührung. Bei ausgewählten Kandidaten rückt uns ALPHAJUMP gezielt in den Mittelpunkt. Dies hat sich bei uns schnell mit mehreren Einstellungen bemerkbar gemacht. Es lohnt sich.“
Normann Kreuter – German eForensics GmbH
„Mit ALPHAJUMP habe ich direkten Zugang zu Studierenden und Absolventen aus dem IT-Bereich. Durch die Kandidaten-Kampagnen sparen wir sehr viel Zeit und optimieren unseren Recruitingprozess enorm. Die Zusammenarbeit mit dem Team von ALPHAJUMP ist strukturiert, ergebnisorientiert und macht Spaß.“
Daniel Zäck – Debeka Gruppe
Erfolgsbasierte Rekrutierung - Personalrekrutierung ohne Risiko
Ständig gefüllte Talent-Pipeline & Hohe Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen
Keine laufenden Kosten für Stellenangebote & Unternehmensprofil
Schneller & persönlicher sein. - mehr Zeit für die Talente, die zu Euch passen.
Die Personalrekrutierung deckt in einer Organisation den Bedarf an Arbeitskraft. Im Rahmen eines individuellen Prozesses empfangen Unternehmen rechtzeitig oder zu einem bestimmten Zeitpunkt qualifizierte Arbeitskräfte zu einem definierten Wert, am definierten Einsatzort. Die benötigten Qualifikationen der Arbeitskräfte sollten dabei vorab ebenso definiert werden. Qualifikationen von Arbeitskräften werden bei der Personalrekrutierung in der Regel im Rahmen eines Anforderungsprofils festgehalten. Die Anzahl der benötigten Mitarbeiter wird in Personalbedarf ausgegeben. Neben der quantitativen Beschreibung, beschreiben dann weiter im Personalrekrutierungsprozess Stellenausschreibungen den qualitativen Anspruch an zukünftige Mitarbeiter. Ein wichtiges Instrument in dieser Phase der Personalsuche ist die Schaltung von Stellenanzeigen.
Voraussetzung für die Personalrekrutierung ist die Ermittlung des Bedarfes von Arbeitskraft. Der Bedarf an Arbeitskraft wird als Zahl benötigter Mitarbeiter ausgegeben. Der Personalbedarf wird in einem Brutto-Personalbedarf und Netto-Personalbedarf ausgegeben. Unter Brutto-Personalbedarf versteht man den Einsatz-Personalbedarf und Reserve-Personalbedarf. Der Einsatz-Personalbedarf stellt den Bedarf an Personal dar, der für die Erledigung der Tätigkeiten im Unternehmen notwendig ist. Reserve-Personalbedarf bezieht sich auf personelle Ausfälle, die aufgrund von Fehlzeiten, zum Beispiel Urlaub oder Krankheit, eintreten. Dann wird der Brutto-Personalbedarf und der künftige Personalbedarf gegenübergestellt. Als Grundsatz gilt: Künftiger Brutto-Personalbedarf minus künftiger Personalbestand ergibt den Netto-Personalbedarf.
Daraus ergibt sich ein Personalüberhang oder ein Personalbedarf. Sofern der berechnete Netto-Personalbedarf größter als Null ist, so besteht ein Personalbeschaffungsbedarf und es werden neue Mitarbeiter eingestellt. Wenn der Personalbedarf kleiner Null ist, besteht ein Personalfreisetzungsbedarf und Personal wird umstrukturiert oder entlassen.
Die Personalrekrutierung wird in interne Personalrekrutierung und externe Personalrekrutierung unterschieden. In der Regel geht es bei der internen Personalrekrutierung um die Personalentwicklung, also die Schulung von Mitarbeitern und die Organisation von Mitarbeitern. Coachings, Seminare und Weiterbildung, sowie Trainings sind hier wichtige Instrumente um bei der internen Personalrekrutierung voranzukommen.
Die externe Personalrekrutierung beschreibt hingegen die Suche nach Mitarbeitern mit Hilfe von Dienstleistern.
Als bewährte Agentur für Personalrekrutierung und Personalvermittlung Unternehmen dabei die besten Mitarbeiter zu rekrutieren. Wenn Sie sich den gesamten Personalrekrutierungsprozess anschauen, übernehmen wir den ersten Teil davon, sodass Sie sich in Zukunft wieder auf die wichtigen Aufgaben in der Personalrekrutierung kümmern können. Denn wer heute erfolgreich Personal rekrutieren und gewinnen möchte, muss schneller und persönlicher sein.
Die Identifizierung von passenden Talenten übernehmen dabei wir. Wir machen auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam und sprechen Kandidaten mit Hilfe unserer Job-Matching-Technologie – ALPHAJUMP – auf eine neue Art und Weise an. Wir organisieren dabei vorab ein Unternehmensprofil und integrieren Ihre Stellenangebote. Sobald die Integration in den Matchingalgorithmus abgeschlossen ist gehen wir in die aktive Ansprache von geeigneten Talenten. Mit einem abgestimmten Text erhalten die Kandidaten im Rahmen eines neu definierten Rekrutierungsprozesses den direkten Kontakt zu Ihnen.
Über 52.000 Talente mit passenden Qualifikationen aus den Bereichen Ingenieurswissenschaften, Naturwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften nutzen bereits das Angebot unserer Personalvermittlung.
Profitieren Sie von den Vorteilen der professionellen Personalvermittlung und Personalsuche – fragen Sie jetzt bei uns Personal an oder lassen sich beraten. Nutzen Sie unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an.
Durch die modernen Rekrutierungsmethoden der ALPHAJUMP Personalrekrutierung sparen Sie wertvolle Zeit und unterbinden Fehler in Ihrer Personalbeschaffung und bei der Personalsuche.