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Bayerische Landesbank

Branche
Bankdienstleistungen
Mitarbeiter
9900
Umsatz
500 Mio. bis 1 Mrd. EUR

Beschreibung des Arbeitgebers

Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland und ist ein leistungsfähiger Unternehmens- und Immobilienfinanzierer mit regionalem Fokus und ausgewogenem Risikoprofil. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe steht die BayernLB den Sparkassen in Bayern in enger Partnerschaft als Produktlieferant mit breitem Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund.


Die BayernLB als Ihr Arbeitgeber

Die BayernLB ist eine traditionsreiche Bank mit dem Anspruch, neue Märkte zu erschließen und flexibel auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren. Um dieses Ziel zu erreichen brauchen wir jetzt und in Zukunft engagierte sowie motivierte Mitarbeiter (m/w), die mit Energie und Herz am Erfolg der BayernLB arbeiten.

Der Konzern BayernLB bietet Arbeitsplätze für über 9.900 Mitarbeiter (m/w) weltweit mit facettenreichen Aufgaben in interessanten und innovativen Themenfeldern. Wir achten darauf, die Tätigkeiten herausfordernd zu gestalten, so dass sie Spaß machen und sich darüber hinaus Weiterentwicklungs- sowie berufliche Aufstiegschancen für unsere Mitarbeiter (m/w) ergeben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter (m/w) durch zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und -programme dabei, ihre persönlichen Interessen sowie Neigungen zu identifizieren und ermuntern Sie, diese in ihre tägliche Arbeit einzubringen.

 

Personalentwicklungsinstrumente

Die BayernLB bietet Ihren Mitarbeitern (m/w) zahlreiche Karriere- und Entwicklungschancen, vom Junior zum Professional, vom Experten zum Chefspezialisten bzw. vom Mitarbeiter zur Führungskraft.

Mitarbeitergespräch
Die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter (m/w) hat in der BayernLB einen hohen Stellenwert. Zentrales Instrument ist das Mitarbeitergespräch, bestehend aus einem System mit Zielvereinbarung, Zielerreichung, Beurteilung und Potenzialeinschätzung.

 

Individueller Entwicklungsplan
Qualifizierung und Entwicklung des Mitarbeiters (m(w) orientieren sich am individuellen Entwicklungsplan, der jährlich fortgeschrieben wird. Die Entwicklungsmaßnahmen sind vielfältig und können sich in on-the-job- sowie off-the-job-Maßnahmen gliedern und werden durch Erfahrungslernen, z.B. über Mentoring oder kollegiale Beratungsgruppen u.ä., ergänzt. Off-the-job-Maßnahmen können neben klassischen Seminaren und Workshops auch berufsbegleitende, längerfristige Maßnahmen, wie z.B. die Qualifizierung zum zertifizierten Analysten (m/w) sein. Die in Entwicklungsmaßnahmen erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten werden zeitnah am Arbeitsplatz ein- sowie umgesetzt, so dass die gewonnenen Kompetenzen ständig trainiert und erweitert werden.

 

Talent Management
Im Rahmen des Talent-Managements fördern wir besonders talentierte bzw. herausragende Potenzial- und Leistungsträger (m/w) in den jeweils unterschiedlichen Karrierestufen durch ein Junior-, Senior- und Executive-Development-Program. Ziel ist es, die nominierten Teilnehmer schnell, systematisch und gleichermaßen fachlich und persönlich ausgewogen zu fördern und zu entwickeln, sie dadurch in der BayernLB sichtbar und für künftige Topaufgaben fit zu machen.

Unsere Führungskräfte sind als Verantwortliche und Mentoren in die Qualifizierung sowie Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w) aktiv eingebunden und tragen über einen kontinuierlichen Dialog Mitverantwortung für die Förderung.

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Auszeichnungen

  • Top Arbeitgeber 2013

Video

  • play_circle_outline
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