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VOLKSWOHL BUND Versicherungen a. G.

Die VOLKSWOHL BUND Versicherungen bieten Versicherungsschutz für private Haushalte und den gewerblichen Mittelstand. Dabei stehen für uns immer die Menschen im Mittelpunkt: Kunden, Vertriebspartner und Mitarbeiter.

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Branche
Versicherungen

Anzahl der Mitarbeiter
501-1000
 

ALPHAJUMP-Hochschulregion
Dortmund
Social Media

Was wird im Unternehmen angeboten?
  • Abschlussarbeit
  • Ausbildung
  • Beschäftigung (befristet)
  • Beschäftigung (unbefristet)
  • Duales Studium
  • Praktikum
  • Projektarbeit
  • Werkstudent
mehr ↓

Die VOLKSWOHL BUND VERSICHERUNGEN

Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit

Die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G. ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, die VOLKSWOHL BUND Sachversicherung AG ihre 100prozentige Tochter. Bei uns gibt es keine Aktionäre, denen wir eine Dividende zahlen müssen. Wir schreiben das Geld, das wir aus dem angelegten Kapital unserer Kunden erwirtschaften, fast vollständig den Versicherten gut.

Als Maklerversicherer leben wir von der Empfehlung

Auch wenn wir annähernd 100 Jahre alt sind und zu den größten Maklerversicherern Deutschlands gehören: Wahrscheinlich kennen Sie uns noch nicht. Das hat seinen guten Grund, denn wir schalten keine aufwendige Werbung auf Kosten unserer Versicherten. Stattdessen setzen wir darauf, dass uns Versicherungsmakler und freie Finanzdienstleister empfehlen, weil sie von der Qualität unserer Versicherungen überzeugt sind. Und weil sie Ihnen das Beste anbieten möchten, was der Markt hergibt.

Auch darum bieten wir durchgehend erstklassige Leistungen, schließlich möchten wir bei unseren Vertriebspartnern immer zur ersten Wahl gehören. Von all dem profitieren vor allem Sie als Kunde, weil Sie beim VOLKSWOHL BUND stets ausgezeichnet abgesichert sind..

Wir...

… sind ein moderner Arbeitgeber mit Blick für den Menschen. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, um für unsere Kunden und Vertriebspartner qualitativ hochwertigen Service bieten zu können.

… legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Ob bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen – wir finden gemeinsam eine Lösung.

  • Kinderbetreuung in den Schulferien und an Brückentagen
  • ein Eltern-Kind-Büro steht Ihnen zur Verfügung, wenn Ihr Kind einmal plötzlich erkrankt
  • eine Kindertagesstätte für den Nachwuchs unserer Mitarbeiter
  • flexibel angepasste Arbeitszeitmodelle

… sorgen für gesunde Arbeitsbedingungen

Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unterstützen Sie, damit Sie gesund bleiben. Deshalb gestalten wir Ihre Arbeitsatmosphäre so motivierend wie möglich.

  •  Mobile Massage
  •  Sportbereich mit Kursen in der Hauptverwaltung
  •  ergonomische Arbeitsplätze
  •  Kantine in Dortmund
  •  Teilnahme an Firmenläufen
  •  zahlreiche Veranstaltungen und Vorträge zum Thema Gesundheit

… bieten berufliche Perspektiven

Wenn Sie einmal bei uns anfangen, möchten Sie gar nicht mehr weg. Das zeigt auch die überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer jungen Belegschaft. Wir fördern aktiv Ihre berufliche Weiterbildung:

  •  Berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung
  •  Sie erhalten zweimal jährlich ein internes Weiterbildungsprogramm
  •  Förderung eines berufsbegleitenden Studiums
  •  Fachliche Qualifizierung in Ihren Themen
  •  Fach- und Führungskräfte gewinnen wir gerne aus unseren eigenen Reihen




Auszeichnungen


Beste Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen


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Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen in 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatz-, Vertrauens- und Unternehmenskultur unterstützt und damit die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert.

OPEN COMPANY und TOP COMPANY


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Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe, das sind die Eigenschaften, die HR Management ausmachen. Ein exklusiver Kreis von 5,7% der bewerteten Unternehmen haben sich für das „TOP COMPANY“ Siegel qualifiziert – Grund genug Bewerber auf diesen Umstand hinzuweisen! Noch exklusiver ist der Kreis der „OPEN COMPANY“ Gütesiegel tragenden Unternehmen: Knapp 1% der Unternehmen heben sich so vom Mitbewerb ab und ziehen die Aufmerksamkeit von Jobsuchenden auf ihre Qualitäten als Arbeitgeber.

Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016


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Bewertungsgrundlage im Great Place to Work Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» sind repräsentative Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität in den teilnehmenden Unternehmen sowie eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit (Kultur-Audit). Die anonym durchgeführte repräsentative Mitarbeiterbefragung beinhaltet über 60 Fragen zu zentralen Arbeitsplatzthemen.


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