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Kern-Haus AG

"Individuell bauen, ganz entspannt" beschreibt den Kern-Gedanken des Unternehmens. Kunden von Kern-Haus planen und bauen ihr ganz individuelles Haus, mit einem Serviceangebot, das alle Leistungen aus einer Hand liefert.

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Branche
Immobilien

Anzahl der Mitarbeiter
201-500
 

ALPHAJUMP-Hochschulregionen
Koblenz, Magdeburg, Mittlerer Niederrhein, Halle-Dessau, Leipzig, Südthüringen, Dresden, Hannover, Chemnitz, Bodensee-Oberschwaben, Hochrhein-Bodensee, Südlicher Oberrhein, Region Stuttgart, Pfalz, Trier, Rheinhessen, Gießen-Friedberg, Bonn / Rhein-Sieg , Köln

Was wird im Unternehmen angeboten?
  • Ausbildung
  • Beschäftigung (unbefristet)
  • Duales Studium
  • Nebenjob
  • Praktikum
  • Sonstiges
  • Traineeprogramm
  • Werkstudent
mehr ↓

Wer Großartiges bewegen will, ist bei Kern-Haus genau richtig!

Mit bundesweit über 12.500 gebauten Ein- und Zweifamilienhäusern, über 17 Standorten deutschlandweit und mehr als 275 Mitarbeitern in der Kern-Haus-Gruppe ist Kern-Haus einer der größten deutschen Massivhaushersteller im Qualitäts- und Premiumsegment – und das mit einer Hausbauerfahrung seit 1980!

Im Mittelpunkt des Handelns steht der Kunde, der mit Kern-Haus eines der größten Vorhaben in seinem Leben durchführt: den Bau des eigenen Traumhauses! Ohne die Menschen, die dafür jeden Tag ihr Bestes geben, wäre der Erfolg von Kern-Haus nicht möglich. Dementsprechend investiert Kern-Haus in seine Mitarbeiter und das Wachstum der Marke Kern-Haus (Kern-Haus-Weg).

Teilen Sie Herzblut und Leidenschaft für eine starke Hausbaumarke und tragen Sie Tag für Tag ein Stück zur Weiterentwicklung bei!

Was Kern-Haus bietet!

Unabhängig davon, in welcher Position Sie bei Kern-Haus Ihre Karriere starten, sollen neue Mitarbeiter sich rundum wohlfühlen. Um das zu gewährleisten, werden neue Kollegen im Rahmen eines Einarbeitungskonzeptes angelernt. Dieses Konzept berücksichtigt selbstverständlich die bereits gemachten Erfahrungen der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters. Die Einarbeitung beginnt mit einem umfassenden Einführungsseminar: Hier werden neue Mitarbeiter mit den Arbeitsabläufen und Strukturen vertraut gemacht. Zusätzlich finden regelmäßig Expertenworkshops statt, um die gemachten Erfahrungen zu vertiefen.

Die besten Ideen entstehen häufig im Arbeitsalltag. Kern-Haus bietet Innovationsfreiheit und Mitspracherecht. In regelmäßigen Teammeetings findet ein Erfahrungsaustausch statt. Der Umgang miteinander bleibt dabei stets fair und kollegial. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter fortlaufend zu den wichtigsten Kern-Haus Themen informiert.

Kern-Haus unterstützt seine Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Das Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Deshalb bietet Kern-Haus diverse Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Coachings an. Die Work-Life-Balance kommt dabei nicht zu kurz! Einzelheiten wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten werden im Bewerbungsgespräch thematisiert. Moderne Arbeitsplätze und eine zeitgemäße Technik sind ebenfalls eine solide Grundlage für eine gute Arbeit. Je nach Arbeits- und Aufgabenbereich stehen den Kern-Haus Mitarbeitern ein Firmenwagen und moderne Arbeitsmittel wie ein Mitarbeiterhandy, PC und/oder Tablet zur Verfügung. Starten Sie mit Kern-Haus in eine glückliche und sichere Zukunft!

Alle Kern-Haus-Vorteile im Überblick:

  • Faire und leistungsgerechte Vergütung
  • Umfangreicher Einarbeitungsprozess im jeweiligen Fachbereich
  • Flexible, moderne Arbeitszeiten
  • Attraktives, familiäres und kolligiales Arbeitsumfeld
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Modulare Verkaufsschulungen für Verkaufsberater
  • Individuelle Coachings
  • Open-Door-Mentalität
  • Flache Hierarchien
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Individuelle Work-Life-Balance
  • Mitarbeiterevents
  • Betriebliches Ideenmanagement: Innovationsfreiheit und Mitspracherecht
  • Je nach Arbeitsbereich: Mitarbeiterhandy, PC/Tablet/Laptop, Firmenwagen

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