Young Professionals

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Wer ist ein Young Professional?

Mit Young Professional werden meistens Absolventen mit Berufserfahrung, die sich gerade in ihren Zwanzigern befinden, gemeint. Genauso stellt man sich unter diesem Begriff Absolventen vor, die ein hohes Potenzial vorweisen. Diese Gruppe zählt zu den meist gefragtesten auf dem Arbeitsmarkt, da die Menschen oftmals erste Arbeitserfahrungen vorweisen können, genauso wie eine außerordentliche Leistung. Diese Aspekte bieten den Young Professionals einen bedeutenden Vorteil. ALPHAJUMP erleichtert die Suche, sowohl für die Arbeitgeber, welche diese Gruppe auf sich aufmerksam machen wollen, als auch für die Bewerber die sich auf der Suche nach ihren persönlichen Traumjob befinden.

Eigenschaften von Young Professionals

Man muss einige Eigenschaften im Lebenslauf abhacken können, um sich ein Young Professional zu nennen. So wollen die Unternehmen einen überdurchschnittlichen Abschluss sehen, genauso wie die ersten Auslandserfahrungen. Ob man studiert oder gearbeitet hat im Ausland, spielt erstmal keine Rolle. Dem Arbeitgeber ist es dabei wichtig zu sehen, dass man bereits interkulturelle Erfahrungen gesammelt hat und eventuell einen fließenden Sprachgebrauch sich angewöhnt hat. Außerdem werden die Sprachkenntnisse genauer angeguckt. Fließendes Englisch ist heutzutage essentiell bei vielen Unternehmen. Um Sympathie Punkte zu sammeln und um aus der Bewerber Masse herauszustechen, ist eine weitere Sprache von Vorteil. Zusätzliche Kriterien können Praktika und Soft Skills sein, solche wie Überzeugungsfähigkeit, Empathie und Lernbereitschaft. Weitere Soft Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit sind ebenfalls von hoher Bedeutung.

Was erwartet ein Unternehmen von einem Young Professional?

Die Arbeitgeber wollen an erster Stelle überdurchschnittliche Leistung sehen, also über die Minimalanforderungen hinaus. Genauso hinterlässt es schnell einen positiven Eindruck, wenn man von Anfang an viel Engagement zeigt. Gleichzeitig ist es spannend für die Arbeitgeber zu sehen, welche Arbeitsweise man verfolgt oder wie man das kommunikative Netzwerk mit den Mitarbeitern ausbaut. Indem man sich mit der Unternehmensstruktur und Organisation auseinandersetzt, verschafft man sich einen umfassenden Blick, der einem bei der Einschätzung eigener Position im Unternehmen weiter helfen kann.

Young Professionals in verschiedenen Branchen

Die Young Professionals haben einen hohen Wert auf dem Arbeitsmarkt, wovon gerade die beliebtesten Branchen der Arbeitnehmer wie Automobilindustrie, Forschung/Pharma und Versorgung/Umwelt profitieren. Aus diesen Bereichen haben die Unternehmen meistens viele offene Stellen für die junge Gruppe zu bieten. Die Branchen Recht und Telekommunikation stechen auf dem Markt heraus, aufgrund der hohen Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Hingegen der Bereich Medien oder Versicherungen stehen bei den Young Professionals auf der Unbeliebten Liste, da diese ein hohes Brain-Drain-Risiko vorweisen.

Young Professionals in verschiedenen Städten

Die Jungen Menschen sind zwar flexibler und offener, wenn es um das Thema Jobwechsel geht, aber nur wenige suchen nach einem Job außerhalb ihrer Region. Solche Kriterien wie ein attraktiveres Grundgehalt und persönliche Förderung können aber den Ansporn dazu geben in eine andere Region bzw. in ein anderes Land zu ziehen. Tübingen, Münster, Marburg oder Leipzig haben eine hohe Studentenanzahl, aufgrund der knappen Stellenangebote freunden sich die Absolventen schon in der Studienzeit mit dem Gedanken an, dass bei der Jobsuche eventuell auch ein Umzug bevorstehen kann. Die großen Städte wie Köln, München, Frankfurt und Hamburg haben eine starke Anziehungskraft auf die Young Professionals. ALPHAJUMP verschafft einen guten Überblick über die Stellenangebote in deiner Traumstadt.

Young Professionals in deiner Stadt



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